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Accidente laboral – Definición

¿Qué se considera un accidente de trabajo?
Se entiende por accidente de trabajo o accidente laboral toda lesión corporal que una persona trabajadora sufra con ocasión, o por consecuencia, del trabajo que ejecute por cuenta ajena. Para que un accidente se considere laboral, es necesario:
  • Que el trabajador/a sufra una lesión corporal, entendiendo por lesión todo daño o detrimento corporal causado por una herida, golpe o enfermedad. Se asimilan a la lesión corporal las secuelas o enfermedades psíquicas o psicológicas, por lo que es fundamental admitirlas en el parte de asistencia.
  • Que el accidente sea con ocasión o por consecuencia del trabajo. Es decir, que exista una relación directa entre trabajo y lesión.
La presencia de una lesión no constituye, por sí sola, accidente de trabajo. El concepto de accidente de trabajo o accidente laboral es un concepto amplio, regulado en la Ley General de la Seguridad Social (art. 156).

Accidente laboral ejemplos

¿Cuáles son los tipos de accidente de trabajo?
  • Accidentes in itinere
Es aquel que sufre el trabajador/a al ir o al volver del trabajo. No existe una limitación horaria. Para que se considere, se requieren 3 situaciones:
    1. Que ocurra en el camino de ida o vuelta
    2. Que no se produzcan interrupciones entre el trabajo y el accidente
    3. Que se utilice el itinerario habitual
  • Accidentes producidos por tareas distintas a las habituales
Ocurridos durante la realización de las tareas encargadas por el empresario, o realizadas de forma espontánea por el trabajador/a en interés del buen funcionamiento de la empresa.
  • Accidentes sufridos en el lugar y durante el tiempo de trabajo
Las lesiones sufridas durante el tiempo y en el lugar de trabajo se consideran, salvo prueba en contrario, accidentes de trabajo.
  • Accidentes en misión
Son aquellos sufridos por el trabajador/a en el trayecto para el cumplimiento de la misión, y el que sucede al desempeñarla en su jornada laboral.
  • Accidentes de cargos electivos de carácter sindical
Los que sufra el trabajador/a con ocasión, o por consecuencia, del desempeño de un cargo electivo de carácter sindical, así como los ocurridos al ir o volver del lugar en el que se ejercen sus  funciones.
  • Accidentes en actos de salvamento
Son los accidentes ocurridos en actos de salvamento o de naturaleza análoga, cuando tengan conexión con el trabajo. También se incluye el caso de orden directa del empresario o acto espontáneo del trabajador/a.
  • Enfermedades o defectos anteriores
Son aquellas enfermedades o defectos padecidos anteriormente, que se manifiestan o agravan como consecuencia del accidente de trabajo.
  • Enfermedades intercurrentes
Se entienden como tal las que constituyen complicaciones del proceso patológico, determinado por el accidente de trabajo. Para calificar una enfermedad como intercurrente debe existir una relación inmediata entre el accidente de trabajo inicial y la enfermedad derivada.
  • Enfermedades comunes que contraiga el trabajador/a por su trabajo
Las no incluidas en la lista de enfermedades profesionales, por lo que debe acreditarse la relación causa – efecto entre la realización de un trabajo y la aparición posterior de la enfermedad.
  • Accidentes por imprudencias profesionales
Accidentes derivados del ejercicio habitual de un trabajo o profesión y de la confianza que éstos inspiran al accidentado. #
¿Qué accidentes no son laborales?
  • Accidentes debidos a imprudencia temeraria del trabajador/a – Se considera imprudencia temeraria cuando el accidentado ha actuado de manera contraria a las normas, instrucciones u órdenes del empresario, de forma reiterada y notoria. Si coinciden riesgo manifiesto, innecesario y grave, la jurisprudencia entiende que existe imprudencia temeraria. Si no, será una imprudencia profesional.
  • Accidentes por fuerza mayor extraña al trabajo – Cuando esta fuerza mayor sea de tal naturaleza que no guarde relación alguna con el trabajo que se realiza en el momento de sobrevenir el accidente.
  • Accidentes debidos a dolo del trabajador/a accidentado – Existe dolo cuando el trabajador/a consciente, voluntaria y maliciosamente provoca un accidente para obtener prestaciones que se derivan de la contingencia.
  • Accidentes derivados de la actuación de otra persona– Son consecuencia de culpa civil o criminal del empresario, de un compañero de trabajo o de un tercero, siempre y cuando guarden alguna relación con el trabajo. El elemento determinante es la relación causa – efecto.

Accidente laboral in itinere

  • Accidentes in itinere
Es aquel que sufre el trabajador/a al ir o al volver del trabajo. No existe una limitación horaria. Para que se considere, se requieren 3 situaciones:
    1. Que ocurra en el camino de ida o vuelta
    2. Que no se produzcan interrupciones entre el trabajo y el accidente
    3. Que se utilice el itinerario habitual
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